Veritas Technologies LLC は、ベンダー様との協力関係の重要性を認識し、ベリタスの競争優位性を強化すると同時にリスクを緩和するため、臨時の労働力を適切に確保しています。戦略的目標を達成するため、中核事業に関わる主要業務については、正社員を雇用および育成しています。さらに、事業活動を効率的に行うため、ベンダー様と契約を結び、従業員様にベリタスへと出向していただいております。ベリタスでの臨時社員とは、Veritas Technologies LLC およびその関連会社にサービスを提供する非正規雇用の社員を指します。
ベリタスは、臨時的な (非正規雇用の) 労働力のコンプライアンス要件の適正な確保に向けて継続的に取り組んでいます。その一環として、新規および再採用の臨時社員全員に対する要件として、プレオンボーディングコンプライアンス (POC) を定めています。個々のオンボーディング文書の要件と所要時間は、国やベリタスオフィスの所在地によって異なります。臨時社員は全員、就業開始前に POC プロセスに着手する必要があります。
Pre-Onboarding Compliance Document Roles and Responsibilities (プレオンボーディングコンプライアンス文書 (役割と責任))
このページの文書は、Veritas Technologies LLC と契約上合意したベンダー様のみを対象とし、ベンダー様から Veritas Technologies LLC へのサービス提供のみを目的として用意されています。これらの文書をその他の目的に使用することはできません。
すべてのベンダー様は、ベリタス標準の契約条件に従い、以下の内容に同意するものとします。プロバイダ様は、サービスの一環としてベリタスの拠点またはベリタスのネットワークにアクセスする際は事前に、(i) そのようなアクセスを行う個人に対して、地域法で許容される範囲で、実施前に同意を得たうえで、ベリタスの身元確認要件に従い適切な身元確認を行うこと、および (ii) こうした身元確認の結果、サービスのパフォーマンスや一貫性に影響を及ぼしうる事項は発見されなかったことを保証します。プロバイダ様は、身元確認の結果が不適切だった従業員を任命しないものとします。ベリタスは、ベリタスの拠点またはネットワークへのアクセスを、何時でも、いかなる法的理由によっても拒絶することができます。