多元化和包容性

我们力争吸引、培养、提携和留住各方面的贤能人士,并让他们有充足的参与感,从而进一步加强我们的创新力,让我们始终站在行业的最前沿。为此,我们打造了一个包容各种文化、语言、年龄、性取向、个人缺陷状况和背景的员工队伍,让每个人都能拥有应有的权利。我们的目标是营造温馨包容的工作环境,重视每一位员工,尊重个体差异、鼓励各抒己见。


我们的员工资源组

我们相信,企业文化要通过行动来体现。我们的员工资源组织 (Employee Resource Groups) 为妇女和少数群体建立了一个论坛,帮助她们发挥全部潜能,在生活和事业中获得成功,借此打造平等包容、价值多元的企业文化。


安妮塔博格研究院 (ABI) 合作伙伴

Veritas 是安妮塔博格研究院 (ABI) 的赞助合作伙伴,该研究院致力于确保技术的开发人员能够为技术使用人员和社会树立良好榜样。Veritas 还大力赞助了格蕾丝·霍珀 (Grace Hopper) 会议(美国和印度地区),这是于 2015 年开始专为计算机领域的女性工作者开设的庆典活动。Veritas 很荣幸借此合作契机,招揽了大量多才多艺的技术女性。

在安妮塔博格研究院 (ABI) 的“女性技术人员知名企业计划 (Top Companies for Women Technologists)”中,Veritas 被提名为“2016 年度变革联盟 (2016 Change Alliance)”企业。 ABI Top Companies 计划是一个全国性的计划,认可致力于为女性技术人员营造上升空间的企业。提名为 2016 年度变革联盟企业的 60 多家企业代表 130 多万员工,包括咨询、金融、保险、媒体、研发、零售、硬件、软件和信息服务等垂直行业的 540,000 多名技术员工。

 

 

积极参与 TechWomen 计划

这项 TechWomen 计划是美国国务院教育与文化事务局 (Bureau of Educational and Cultural Affairs) 的一项倡议,旨在倡导世界各地努力促进女权发展,鼓励各年龄段女性积极投身技术领域。该计划致力于为非洲、中亚以及中东等地区投身科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域的新一代妇女领导者争取更多权利,搭建供彼此沟通交流的平台,提供各类途径和机遇,支持并鼓励她们在工作中开拓进取、在生活中追求梦想并鼓舞和激励当地社区的妇女和女孩。

Veritas 推选出六位杰出的女性技术员工,代表公司参加 2016 年的 TechWomen 计划。


Veritas 承诺支持 SDG

根据我们公司文化的两大核心:多元和包容,以及围绕这两大核心发起的各项倡议,我们全力支持以下可持续性发展目标 (SDG):